Führungskompetenz
Führungskompetenz = Führungswissen x Persönlichkeitskompetenz
- Viele Führungskräfte werden heute noch immer anhand ihrer Fachkompetenz ausgewählt.
- Ob sie auch Führungskompetenz besitzen, ist vielfach unklar.
- Die meisten Fortbildungen konzentrieren sich auf das Führungswissen.
- Was fast immer stiefmütterlich behandelt wird, ist die Persönlichkeitskompetenz.
- Tiefe Führungskompetenz = tiefe Leistungen.
Letztendlich ist jedes Problem auch ein Führungsproblem
- Meine Aufgabe ist mitzuhelfen, aus Führungskräften Persönlichkeiten mit hoher Führungskompetenz zu entwickeln.
- Damit Leistung und Effizienz zurückkommen.
Warum setzen Sie nicht zuerst auf die Karte Führungskompetenz, bevor Sie Köpfe austauschen, oder den Personalbestand anpassen?
