Zusammenarbeit mit Respekt
Schlüsselprobleme, auf die ich immer wieder stosse, wenn ich zu kritischenTeam- und Führungssituationen gerufen werde:
- Mangel an Respekt
- Zu wenig Vertrauen
- Fehlende Wertschätzung
- Zu wenig Zeit für Führungsaufgaben
- Führungsarbeit braucht Zeit!
Was passiert, wenn Führung nicht richtig funktioniert:
- Unterschwellige Konflikte kommen an die Oberfläche und eskalieren plötzlich, nachdem sie lange nicht wahrgenommen wurden
- Die Leistung sinkt
- Manager versuchen oft mit Notmassnahmen die Situation rasch zu reparieren
- Wenn die kritischen Situationen immer wieder auftauchen, haben die Führungskräfte die falschen Weichen gestellt