Schlüsselprobleme, auf die ich immer wieder stosse, wenn ich zu kritischenTeam- und Führungssituationen gerufen werde:

• Mangel an Respekt
• Zu wenig Vertrauen
• Fehlende Wertschätzung
• Zu wenig Zeit für Führungsaufgaben
• Führungsarbeit braucht Zeit!

Was passiert, wenn Führung nicht richtig funktioniert:

• Unterschwellige Konflikte kommen an die Oberfläche und eskalieren plötzlich, nachdem sie lange nicht wahrgenommen wurden
• Die Leistung sinkt
• Manager versuchen oft mit Notmassnahmen die Situation rasch zu reparieren
• Wenn die kritischen Situationen immer wieder auftauchen, haben die Führungskräfte die falschen Weichen gestellt

Und hier beginnt meine Arbeit.
Mein Ziel: Probleme endgültig lösen!