Lotse für Menschen

 Veränderungs- und Change-Projekte erfolgreich begleiten:

• Verunsicherte Mitarbeiter wieder zu Leistungsträger machen.
• Personen und Teams unterstützen, selbstsicher und authentischer zu werden.
• Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft von Teams und Abteilungen steigern.
• Begleitung von Einzelpersonen in Veränderungsprozessen und Führungssituationen.

Was es für Sie bringt

• Am Ende stehen Lösungen, die zu den einzelnen Persönlichkeiten und Teams passen, keine Schubladenlösungen.
• Mehr Effizienz, weil selbstsichere Menschen mehr leisten.
• Von der Agonie zur Begeisterung.
• Es ist jemand da, der Verantwortung übernimmt.

Art & Weise der Zusammenarbeit

• Die einzelne Persönlichkeit / das Team steht im Mittelpunkt.
• Wir sprechen intensiv über Unsicherheiten, Ängste, Blockaden und Bedenken.
• Teams und Einzelpersonen entwickeln dabei selbst die Lösungen, die zu Ihnen passen − meine Rolle dabei: Unbequeme Fragen stellen, anleiten und zuhören.
• Ich bin der unbequeme Fragensteller, der nicht lockerlässt, bis alle ihren Weg gefunden haben.