Lotse für Menschen
Meine Aufgaben
- Die wichtigste: Menschen und Teams unterstützen, erfolgreich und effizient Ziele zu erreichen.
- Change-Projekte: Verunsicherte, verzweifelte Mitarbeiter wieder zu Leistungsträgern machen.
- Outplacement: Verdiente Mitarbeiter, die nicht mehr sinnvoll eingesetzt werden können, auf dem Weg in eine neue, passende Tätigkeit begleiten.
- Führungs- und Persönlichkeitskompetenz: Menschen unterstützen, ihre Stärken zu erkennen und erfolgreich im Beruf einzusetzen.
- Effiziente Zusammenarbeit: Teams zusammenschweissen, Fackelträger fördern, Brunnenvergifter erkennen und kritisch ansprechen.
- Respekt und Wertschätzung: Wertschätzung ist der Motor für Begeisterung – Führungskräfte unterstützen.
- Berufliche Neuorientierung: Jeder von uns fragt sich immer wieder einmal, wieviel Sinn die aktuelle Tätigkeit für sie / ihn bietet; Ich begleite Sie zur ihrer neuen Berufung
Was es für Sie bringt
- Am Ende stehen Lösungen, die zu den einzelnen Persönlichkeiten und Teams passen, keine Schubladenlösungen.
- Mehr Effizienz, weil selbstsichere Menschen mehr leisten.
- Von der Agonie zur Begeisterung.
- Es ist jemand da, der Verantwortung übernimmt.
Art & Weise der Zusammenarbeit
- Die einzelne Persönlichkeit / das Team steht im Mittelpunkt.
- Wir sprechen intensiv über Unsicherheiten, Ängste, Blockaden und Bedenken.
- Wir entwickeln Veränderungen und Ängste in Chancen.
- Teams und Einzelpersonen entwickeln dabei selbst die Lösungen, die zu Ihnen passen − meine Rolle dabei: Unbequeme Fragen stellen, anleiten und zuhören.
- Ich bin der unbequeme Fragensteller, der nicht lockerlässt, bis alle ihren Weg gefunden haben.
Wenn der Kapitän nicht weiss, welchen Kurs er steuern soll, dann ist KEIN Weg der richtige.
(Lucius Annaeus Seneca)