Lotse für Menschen
Veränderungs- und Change-Projekte erfolgreich begleiten:
- Verunsicherte Mitarbeiter wieder zu Leistungsträger machen.
- Personen und Teams unterstützen, selbstsicher und authentischer zu werden.
- Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft von Teams und Abteilungen steigern.
- Begleitung von Einzelpersonen in Veränderungsprozessen und Führungssituationen.
Was es für Sie bringt
- Am Ende stehen Lösungen, die zu den einzelnen Persönlichkeiten und Teams passen, keine Schubladenlösungen.
- Mehr Effizienz, weil selbstsichere Menschen mehr leisten.
- Von der Agonie zur Begeisterung.
- Es ist jemand da, der Verantwortung übernimmt.
Art & Weise der Zusammenarbeit
- Die einzelne Persönlichkeit / das Team steht im Mittelpunkt.
- Wir sprechen intensiv über Unsicherheiten, Ängste, Blockaden und Bedenken.
- Teams und Einzelpersonen entwickeln dabei selbst die Lösungen, die zu Ihnen passen − meine Rolle dabei: Unbequeme Fragen stellen, anleiten und zuhören.
- Ich bin der unbequeme Fragensteller, der nicht lockerlässt, bis alle ihren Weg gefunden haben.