Lotse für Menschen


 Veränderungs- und Change-Projekte erfolgreich begleiten:

  • Verunsicherte Mitarbeiter wieder zu Leistungsträger machen.
  • Personen und Teams unterstützen, selbstsicher und authentischer zu werden.
  • Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft von Teams und Abteilungen steigern.
  • Begleitung von Einzelpersonen in Veränderungsprozessen und Führungssituationen.

 

Was es für Sie bringt

  • Am Ende stehen Lösungen, die zu den einzelnen Persönlichkeiten und Teams passen, keine Schubladenlösungen.
  • Mehr Effizienz, weil selbstsichere Menschen mehr leisten.
  • Von der Agonie zur Begeisterung.
  • Es ist jemand da, der Verantwortung übernimmt.

 

Art & Weise der Zusammenarbeit

  • Die einzelne Persönlichkeit / das Team steht im Mittelpunkt.
  • Wir sprechen intensiv über Unsicherheiten, Ängste, Blockaden und Bedenken.
  • Teams und Einzelpersonen entwickeln dabei selbst die Lösungen, die zu Ihnen passen − meine Rolle dabei: Unbequeme Fragen stellen, anleiten und zuhören.
  • Ich bin der unbequeme Fragensteller, der nicht lockerlässt, bis alle ihren Weg gefunden haben.