Wertschätzung, der Motor für

• Mitarbeit
• Teamarbeit
• Begeisterung

Wertschätzung bedeutet in der Praxis

• Echtes Interesse für die Arbeit der Mitarbeiter zeigen
• Sie um Rat und Unterweisung bitten
• Sie auch um Hilfe bitten
• Sie um ihre Meinung bitten
• Die Mitarbeiter wirklich ernst nehmen
• Ihre Vorschläge umsetzen

Ergebnis: Ich bekomme die ganze Arbeitsleistung meiner Mitarbeiter

Der Mangel an Wertschätzung durch Vorgesetzte ist die grösste Blockade auf dem Weg zu Mehrleistung der Mitarbeitende/n.

Unterlassen Sie Alibiübungen:
Einmal pro Woche durch die Produktion laufen und Hände schütteln ist das Credo von Lokalpolitikern – auf die Mitarbeiter wirkt dieses Verhalten kontraproduktiv, solange es nicht ernst gemeint ist.

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