Faktoren für Höchstleistung
Wertschätzung, der Motor für
- Mitarbeit
- Teamarbeit
- Begeisterung
Wertschätzung bedeutet in der Praxis
- Echtes Interesse für die Arbeit der Mitarbeiter zeigen
- Sie um Rat und Unterweisung bitten
- Sie auch um Hilfe bitten
- Sie um ihre Meinung bitten
- Die Mitarbeiter wirklich ernst nehmen
- Ihre Vorschläge umsetzen
Ergebnis
- Ich bekomme die ganze Arbeitsleistung meiner Mitarbeiter
Die besten Mitarbeiter kann man nicht motiveren, ködern, führen, verführen; sie wollen ernst genommen werden.
(Dr. Reinhard K. Sprenger)
Der Mangel an Wertschätzung durch Vorgesetzte ist die grösste Blockade auf dem Weg zu Mehrleistung der Mitarbeitende/n. Unterlassen Sie Alibiübungen: Einmal pro Woche durch die Produktion laufen und Hände schütteln ist das Credo von Lokalpolitikern – auf die Mitarbeiter wirkt dieses Verhalten kontraproduktiv, solange es nicht ernst gemeint ist.
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