Erfolgreich führen
Führungskompetenz = Führungswissen x Persönlichkeitskompetenz
- Viele Führungskräfte werden heute noch immer anhand ihrer Fachkompetenz ausgewählt.
- Ob sie auch Führungskompetenz besitzen, ist vielfach unklar.
- Die meisten Fortbildungen konzentrieren sich auf das Führungswissen.
- Was fast immer stiefmütterlich behandelt wird, ist die Persönlichkeitskompetenz.
- Tiefe Führungskompetenz = tiefe Leistungen.
Letztendlich ist jedes Problem auch ein Führungsproblem
- Meine Aufgabe ist mitzuhelfen, aus Führungskräften Persönlichkeiten mit hoher Führungskompetenz zu entwickeln.
- Damit Leistung und Effizienz zurückkommen.
Zuerst auf Führungskompetenz setzen
Warum setzen Sie nicht zuerst auf die Karte Führungskompetenz, bevor Sie Köpfe austauschen, oder den Personalbestand anpassen?
Die Natur macht es uns vor: Erfolgreich führen nur die, denen die anderen folgen wollen.
(unbekannt)